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作为老板,不可避免地想让员工能够加油干,甚至拼命干,但既想马儿跑又不给吃草,当回报远远超过付出和努力,员工的心注定要凉。

(3)不打无准备的仗

工作不开心,走;

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

其实,年轻人并不是懒,也不是逃避现实,只是向往“努力工作,也努力玩”的生活。他们既果敢又充满活力,既想拼命工作也想获得片刻属于自己的自由。他们更愿意通过工作来实现自己的人生价值,但前提是他们碰到能够让他们值得付出的工作。

对于这类老板,90后惹不起只能躲了。

(1)你的主要困扰,辞职能否解决?

公司内部确定工资的规则,和你找工作时是不一样的。如果你已经入职,那么你工资的增长,和外面劳动力市场就不再同步。

如果这些基本共识,员工和老板无法一致,赚再多钱也会觉得很烦。

如果是环境问题,那么就要分析,你能不能在下一份工作找到所谓的理想环境,还是只要状况稍有改善,就能满足你的要求。

相较于70后、80后,90后的跳槽行为更多,因为他们敢于止损,并且相信好工作并不是等来的,而是主动出击,跳槽就是这样一个主动选择的过程。

可姑娘已经有行程安排了,只好解释自己不在家,出去玩了。

第一,是分析自己。

作者简介:Jenny乔,北大学霸,常春藤海归,猎聘签约作者。本文系猎聘(ID: liepinwang)原创,转载授权、版权合作、读者投稿事宜请添加微信:liepinxxv

今天这个时代,不会有公司愿意耐心培养你,等你长大,它在意的是你有没有“来之即战,战之能胜”的能力,也就是“即战力”。